Zadzwoń : 609 293 600

Szkolenia

Aby firma mogła funkcjonować, potrzebuje pracowników. Aby funkcjonowała dobrze, potrzebuje dobrze wyszkolonych pracowników. Doskonale zdajemy sobie z tego sprawę, dlatego też w naszej ofercie nie mogło zabraknąć szkoleń.

Naszą ofertę szkoleniową podzieliliśmy na trzy główne obszary:

  • szkolenia dla personelu IT obsługującego systemy ERP (administratorów i innych osób związanych z obsługą techniczną)
  • szkolenia dla użytkowników biznesowych systemów ERP
  • szkolenia funkcjonalne, przede wszystkim w zakresie twardego i miękkiego HR-u
Na chwilę obecną mamy w ofercie szkolenia dla personelu IT (administratorów i innych osób związanych z obsługą techniczną) obsługującego następujące systemy:

Na życzenie klienta możemy także przygotować szkolenia dla pozostałych obsługiwanych przez nas systemów.

Zakres programowy szkoleń dla personelu IT jest każdorazowo uzgadniany z klientem w celu dopasowania do realnych potrzeb jego pracowników. W bazowy skład szkolenia wchodzą następujące moduły:

  • podstawy administracji systemem operacyjnym używanym przez system ERP i serwer baz danych
  • podstawy administracji serwerem baz danych używanym przez system ERP
  • aspekty bezpieczeństwa systemu operacyjnego, konfiguracji sieci, bazy danych i systemu ERP
  • bezpieczeństwo danych, polityka tworzenia kopii zapasowych i zarządzanie mechanizmami tworzenia kopii zapasowych
  • strojenie wydajnościowe poszczególnych elementów sprzętu, systemu operacyjnego, serwera baz danych i systemu ERP
  • zarządzanie dostępem do systemu ERP (uprawnienia, grupy uprawnień, role, konta użytkowników)
  • pozostałe zagadnienia administracji systemem ERP (zależne od konkretnego systemu)
  • administracja dostarczonymi przez nas rozwiązaniami integracyjnymi
  • podstawy samodzielnego rozwoju rozwiązań integracyjnych
Na chwilę obecną mamy w ofercie szkolenia dla użytkowników biznesowych następujących systemów ERP:

Na życzenie klienta możemy także przygotować szkolenia dla pozostałych obsługiwanych przez nas systemów.

Mamy również w ofercie specjalizowane szkolenia dla pracowników działów personalnego i pozostałych użytkowników systemów kadrowo-płacowych:

Zakres programowy szkoleń dla użytkowników biznesowych jest ściśle zależny od konkretnego systemu. Lista modułów objętych szkoleniem, oraz zakres programowy szkolenia, są każdorazowo uzgadniane z klientem w celu dopasowania do zakresu funkcjonalnego wdrażanego przez klienta systemu ERP, oraz do realnych potrzeb pracowników klienta.

Przykładowy zakres szkolenia z obsługi systemu kadrowo-płacowego dla pracowników działu personalnego:

  • zapoznanie ogólne z programem
  • zakładanie nowej firmy
  • konfiguracja programu (PIT, składki ZUS, urlopy, serie kalendarzy)
  • zakładanie oddziałów firmy
  • dodawanie nowych pracowników (dane osobowe, ustawienia urlopów)
  • wprowadzanie nieobecności
  • rozliczanie nadgodzin
  • zakładanie listy płac
  • naliczenie listy płac
  • wydruki płacowe
  • obsługa kalendarza na pracowniku (urlopy, zwolnienia chorobowe)
  • rozwiązywanie umowy o pracę
  • obsługa dodatkowych świadczeń dla pracowników
  • korekty list płac
  • tworzenie deklaracji PIT i ZUS
  • korekty deklaracji
  • obsługa umów cywilno-prawnych
Na chwilę obecną mamy w ofercie szkolenia z zakresu twardego i miękkiego HR-u, zarówno ogólne, jak i specjalizowane, np. dla operatorów logistycznych, czy jednostek samorządu terytorialnego. Na życzenie klienta możemy także przystosować dowolne szkolenie do specyficznych potrzeb związanych z daną branżą czy specyfiką pracy w jego firmie.

Prowadzimy szkolenia z zakresu miękkiego HR-u przede wszystkim z następujących zagadnień:

  • budowanie zespołów
  • motywowanie pracowników
  • oceny okresowe
  • organizacja działu personalnego

Przykładowy zakres szkolenia z zakresu twardego HR-u:

  • prawo pracy – zagadnienia prawne i praktyczne
  • umowy cywilno-prawne – zagadnienia prawne i praktyczne, zastępowanie umów cywilno-prawnych umowami o pracę
  • ubezpieczenia społeczne
  • zatrudnianie osób niepełnosprawnych – zagadnienia prawne i praktyczne
  • rozwiązywanie stosunku pracy, aneksy i wypowiedzenia zmieniające – zagadnienia prawne i praktyczne
  • czas pracy – planowanie, ewidencjonowanie i rozliczanie
  • urlopy i zwolnienia chorobowe
  • podróże służbowe
  • wyliczanie wynagrodzeń i dokumenty płacowe (teoria oraz praktyka w oparciu o wybrany program)
  • zajęcia wynagrodzenia (komornicze i pozostałe)
  • odpowiedzialność materialna pracowników
  • optymalizacja kosztowa wynagrodzeń
  • prowadzenie dokumentacji pracowniczej (teczki osobowe, listy płac, karty i asygnaty zasiłkowe, ewidencje czasu pracy)
  • obsługa programu Płatnik
  • współpraca z Urzędem Skarbowym, ZUS, GUS, PFRON, kancelariami prawnymi i komorniczymi, oraz Urzędami Miasta
  • kontrole w zakładzie pracy

Dokładny zakres programowy szkolenia jest każdorazowo uzgadniany z klientem w celu dopasowania do jego specyficznych potrzeb, przede wszystkim z uwagi na specyfikę pracy w jego firmie, regulacje prawne dotyczące jego branży i zatrudnianych pracowników, rozmiar firmy czy inne aspekty formalno-prawne, mogące mieć wpływ na poszczególne zagadnienia.